数字で知る
私たちＨＩＷＩＮで働く人々の年齢構成においては20代30代が約8割を占めています。社長、副社長も30代であり、これから加速度を増して成長していくステージにおいて、もっとも重要なスピード感を持って柔軟に戦術を変え目的を達成させていける組織を作っています
詳しくはこちらThe Future of
Stays Starts Here.
日本の「泊まる」を共に変える仲間を
The Future of
Stays Starts Here.
日本の「泊まる」を共に変える仲間を
Recruitment MESSAGE
HIWINは多岐に渡るお客様の多様なニーズに応える会社として、アパートメントホテル事業を中心とした宿泊運営を行っています。また大阪を拠点に、事業は宿泊を軸に飲食・サービスへも広がっており、色々な国籍やバックグラウンドを持つ社員も多く在籍しています。多角的な事業で急成長し続けている環境で、多様性のある社員と共に成長を遂げませんか。
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About Work
HIWINの仕事は、アパートメントホテルの枠に収まりません。宿泊のオペレーションから、アプリを通じたサービス連携、新規事業の企画まで——関わる領域は広く、それぞれの役割が組織全体に直結しています。ここでは、HIWINで生まれるさまざまな仕事とその面白さをご紹介します。
About Team
働く社員の生の声をお届けします
Work Environment
私たちのことを、包み隠さずお伝えします。これまで積み上げてきた実績、チームが共有するカルチャー、働きやすさを支える制度——HIWINという会社の全体像を、ここで知ってください。
私たちＨＩＷＩＮで働く人々の年齢構成においては20代30代が約8割を占めています。社長、副社長も30代であり、これから加速度を増して成長していくステージにおいて、もっとも重要なスピード感を持って柔軟に戦術を変え目的を達成させていける組織を作っています
詳しくはこちら多国籍だからこその多様性あるカルチャー
急速に成長を遂げるわが社。スピード感のある経営戦略実行はもちろんのこと、それだけではなくファミリーを大切にするカルチャーも醸成されており、メリハリの利いたバランスのよいカルチャーがHIWINにはあります
従業員を大切に考え、会社に貢献してくれる人に報いたいという強い想いから様々な福利厚生制度を用意しています。食事の補助に加え社内イベントの開催、2026年6月にはＵＳＪにて社員全員でパーティーを開催することも決定しており惜しみなく従業員への還元をしています
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宿泊の未来を、一緒につくりませんか。
HIWINは今、新しい仲間を探しています。
書類選考の後、面接（1回を予定）を実施します。面接は本社にて実施し、面接官は副社長が担当いたします。
原則として本社にて対面で実施しております。遠方の方はご相談ください。
職種により異なります。各職種の募集要件をご確認のうえご応募ください。
事業展開に応じて、将来的に他拠点での勤務をお願いする可能性があります。
職種によって異なりますが、月平均20時間程度です。
オフィスではビジネスカジュアルを基本としています。
各種社会保険完備、通勤交通費支給、住宅手当（条件あり）、健康診断などをご用意しています。
入社後 OJT を中心に、業務に必要なスキルを段階的に習得いただけます。
国籍を問わず応募いただけます。日本国内で就労可能な在留資格をお持ちの方に限ります。
事業拡大に伴いポジションは増えており、社内公募制度や昇格機会も多数ございます。
通常、応募から 1 週間以内にご連絡を差し上げます。
